サラリーマンと飲み会
「小遣いが1万円以下」だと言うサラリーマンが通じるして口にしたのは「宴会はカネのムダなので行かない」と言う確固たる信念だった。
確かに、少ない小遣いのなかから飲み代をねん出しているのは厳しいし、そもそもノミニケーションが重要視されたのもひと昔前の話だった。
だからと言って、営業コンサルタントの鈴木進介氏は「宴会を断るようなサラリーマンは出世出来ません」と断言すます。
「これまでコンサルタントとして、100社以上に関わってきましたけれど、ノミニケーションが重要視されない世の中なのでこそ、宴会に積極的に出場しているサラリーマンはそのことだけで重宝されるんと言えます」と言います。
「人事っていうのは、最終的にのところイメージがすべてでしょう。よほど専門的なスキルがあってお仕事が出来る人を除けば、どんぐりの背比べ状態。
それから頭一つ抜けて出世しているには、業務で頑張るよりも、積極的に宴会に出場して社内のインターネットワークを築いたほうがよっぽど早いと言えますよ」
と言うと、「『パーティー部長なんて泥臭い。私は業務で評判されてやる』なんて人が出てくる。でも彼らは理解してないんと言えます。
パーティー部長も出来ない人がエキスパートジェクトを遂行したり、人を引っ張っていけるはずがないでしょう。そういう能書きは宴会で伝説の１つでもつくってから言ってほしい」
「飲み代をケチるようなサラリーマンって、大概“価格パフォーマンス”って言葉が大好きなんでしょう。でも、とてもパフォーマンスがいいかなんて理解してなくて、ただ安いものを買ってよろこんでいる事態がほぼすべて。
当然、宴会に出場すれば絶対出世出来るわけでは有りませんけれど、業務で頑張るより近道なのは確か。飲み代をケチるよりずっとコスパがいいと言えますよ」
飲み会の断り方
原因を添えて、ハッキリ断る
「ハッキリ断るということがヘタな人も多いやうですけれども、あやふやな言葉はかえってパートナーを不快にさせてしまう。断るときは、ハッキリ断るのが最もでしょう。けど、『不可能と言えます』と言うだけではイメージが良くないですが、原因もきっちり伝えた上で、断るのがよいです」
例をあげると、上司から飲みに誘われて、「いや、今日はちょっと……難しいと言えます」というような、あやふやな返答をしているのはよくないのです。
「""今日は久しぶりに会うお友達と、食事をしている予定になっておりまして。不本意なですけれども、ご同じ出来ません""と、原因をあきらかにしてハッキリ断りませんか。よほど特別なお誘いでない限定、先約を優先しているということに対して怒る上司はいないはずでしょう。」
代替案を申し出している
「よい断り方の１つに、代替案を申し出していると言うものがあるのです。というか、パートナーの誘いを断るといったことは、パートナーの要望をくじくということでしょう。パートナーを傷つけないように気遣うのは言うまでもなく、出来るだけパートナーの要望に添えるよう、努力しているということも重要と言えます」
残業を頼まれたが、どうやっても断りたいとき等は、これの手法が使えそうです。
「""今日は不可能と言えます""とただ断ってしまうより、""明日なら可能そのためすが""と申し出る方けど、前向きなイメージを与えます」
パートナーを気遣う言葉を利用する
「誘いを断る上で、感謝や謝罪の言葉はとっても大事でしょう。『不本意なそのためすが』、『申し訳有りませんが』、『お誘いありがとうございます』等、こうした言葉を利用するように意識すれば、断る際のイメージがグッと良くなるでしょう」
なりますほど、なりますべく感情をこめて伝えるようにしましょう。
「又、一旦返答を保留にしていると言うのも、イメージをソフトにしているよい手法でしょう。""お誘いありがとうございる。一度予定を発見して、後ほどお返事いたします""と一旦保留にし、""予定を発見したところ、今日は習い事の日でございました。実は・・教室に通っていますんでしょう。月謝を支払ってしまいましたので……。不本意なと言えますが今日の宴会は不出場でお願いします""と返答すると、""行きたい気分はある""とパートナーに伝えるということが出来ます」
お友達には親しみやすい言葉で
「お友達の誘いを断る事態は、それほど丁寧すぎるとかえってつながりが遠のいてしまうかもしれません。『ゴメンね、当日は・・があるから』と親しみやすい言葉で伝えた方がよいですね。この際にも、原因をあきらかに伝える、代替案の申し出というような気配りをしておけば、誘いを断られた方も気分がよいものと言えます」
パートナーとのつながり性によって断り方をアレンジしていると言うのも、人間つながりを良好にキープする為には重要な目安のやうでしょう。パートナーを不快にさせてしまう断り方で、仕事場での評判を下げてしまったり、上司やお友達とのつながりが悪くなったりしては、もったいないと言えます。
どうやっても誘いを断りたいと言う場面が訪れたら、言い方のアレンジやパートナーへの気づかいを多少心がけて、「得意な断り方」を実践してみましょう。
新入社員のための飲み会の心得
かつてわたしは、企業の人事として新卒採用を体験し、年々と人材の「空気」が
変わるのを思っていました。
運営企画、法務、人事、多様な局面で、飲み物にかんする仕事場の不和も聞いている。
わたし自分も飲み物の席で、わたしに過失はないのに問題に巻き込まれたということがありました。
この記事じゃあ、立ち位置の弱いアシスタントの為に、あなたの防衛法ともいえる宴会の心得を
説明してきます。
宴会での通常は、振る舞いでございました。
それのなかには、会社の処世術も含まれている。
■会社で生き残るにはお仕事の出来はつながりない！
男女問わず上司の愛人になろうけど、上手先に枕経営しようけど、生き残った人の勝ち。
酒の席はある意味それの縮図。
■金銭のやきもきだけは不要！
アシスタントに金を払わせるような人材は出世しないから、お付き合いを検討する必需はなし。
■女の子従業員はコンパニオン！
任務ができない、態度も良くない、コネもないでしょう。
そうした女の子従業員はただの「接待コンパニオン」。
極論ですけれども、群れるということが下手な人は、会社勤めは向いてないでしょう。
宴会に耐えられない人も然り、でございました。
もしそうなら、早いうちに若いうちに軌道修正しているのがよいですね。
